Tài liệu đang xem: Học phần 4 – Bộ luật lao động
Học phần 4 – Bộ luật lao động
(Tham khảo)
125) Công ty TNHH A tuyển bà Q làm nhân viên tạp vụ với thời hạn 36 tháng. Theo quy định của Bộ luật Dân sự năm 2012, hợp đồng lao động với bà Q phải được lập dưới hình thức nào?
– Văn bản
126) Theo Bộ luật Lao động, người lao động nghỉ việc mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào dưới đây?
– Nghỉ việc riêng, kết hôn, ma chay, lễ Tết, nghỉ hàng năm theo quy định.
127) Nhận định nào dưới đây là đúng?
– Luật lao động là một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam
128) Theo Bộ luật Lao động, người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước với thời hạn quy định là:
– 45 ngày đối với Hợp đồng không thời hạn, 30 ngày với hợp đồng có thời hạn
129) Phương pháp điều chỉnh của Luật lao động:
– Mệnh lệnh, thỏa thuận và thông qua tổ chức công đoàn
130) Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động là cá nhân phải là người:
– Đủ 18 tuổi
131) Theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm các loại:
– HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
132) Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động không có đặc điểm nào dưới đây?
– Là tổ chức
133) Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động không có quyền nào dưới đây?
– Quyền đóng bảo hiểm xã hội
134) Công ty P ký hợp đồng lao động 12 tháng với ông Q. Hết thời hạn 12 tháng, ông Q vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty P không ký hợp đồng lao động mới. Theo Bộ luật Lao động năm 2012, nhận định nào dưới đây đúng?
– Hợp đồng lao động 12 tháng trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
135) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm
– 2 bản
136) Đối tượng điều chỉnh của luật lao động là:
– Quan hệ lao động, quan hệ phát sinh trong quan hệ lao động
137) Theo Bộ luật Lao động năm 2012 và pháp luật có liên quan, phần bảo hiểm xã hội mà người lao động phải đóng không bao gồm:
– Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
138) Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động chỉ có thể tồn tại dưới dạng lời nói trong trường hợp:
– Hợp đồng lao động đối với công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình
139) Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người lao động?
– Người lao động không có quyền yêu cầu người sử dụng điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp
140) Theo Bộ luật Lao động năm 2012, khi một bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà các bên không đạt được thỏa thuận về việc này, thì nhận định nào sau đây là đúng?
– Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được thực hiện
141) Các quan hệ xã hội phát sinh từ quan hệ lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động không bao gồm quan hệ nào dưới đây?
– Quan hệ giữa người tìm việc và người mua giới hợp đồng
142) Các quan hệ xã hội phát sinh trước khi có quan hệ lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động không bao gồm quan hệ nào dưới đây?
– Quan hệ giữa một người làm thêm và công ty nơi người đó làm thêm
143) Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, đối với tranh chấp lao động cá nhân, phương thức giải quyết tranh chấp nào dưới đây không được áp dụng?
– Trọng tài
144) Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động không có nghĩa vụ nào dưới đây?
– Hưởng các phúc lợi tập thể
145) Quan hệ xã hội nào dưới đây không thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động Việt Nam?
– Quan hệ về bảo hiểm y tế
146) Quyền nào sau đây không phải là quyền của người lao động
– Quyền được xử lý vi phạm kỷ luật LĐ
147) Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn kết thúc, người lao động tiếp tục làm việc và hai bên sẽ ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn mới. Hợp đồng có xác định thời hạn mới có thể được ký thêm bao nhiêu lần?
– 1 lần
148) Nhận định nào dưới đây đúng khi nói về các nguyên tắc của luật lao động?
– Khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động
149) Phương pháp thỏa thuận không được áp dụng cho quan hệ xã hội thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động nào dưới đây?
– Quan hệ về bảo hiểm xã hội
150) Theo Bộ luật Lao động năm 2012, khi người lao động làm thêm trong ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được hưởng mức tiền lương ít nhất bằng:
– 200% mức lương bình thường
151) Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, nhận định nào dưới đây là không đúng khi nói về kỷ luật lao động?
– Nội quy lao động có thể trái với pháp luật lao động
152) Bộ luật Dân sự hiện hành có hiệu lực từ ngày
– 1/1/2017
153) Người nào dưới đây không phải là người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012?
– Em An là HS lớp 5
154) Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày nào dưới đây?
– 1/5/2013
155) Trong lần sửa đổi năm 2015, quy định nào dưới đây của Bộ luật Lao động năm 2012 được sửa đổi?
– Quy định về thẩm quyền tuyên bố hợp động lao động vô hiệu
156) Theo Bộ luật Lao động năm 2012, nội quy lao động bắt buộc phải có đối với người sử dụng lao động từ:
– 10 lao động trở lên
157) Theo Bộ luật Lao động năm 2012, việc trả lương không được thực hiện theo nguyên tắc nào dưới đây?
– Trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn
158) Theo Bộ luật Lao động năm 2012, khi một bên muốn sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, bên đó phải thông báo cho bên kia trước ít nhất:
– 3 ngày làm việc
159) Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người nào dưới đây không phải là người sử dụng lao động?
– Bà M bán hàng qua facebook thuê anh N đi giao hàng và thu phí vận chuyển từ người mua
160) Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012?
– Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc
161) Luật Lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa
– Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn
– Người sử dụng lao động với người lao động
– Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động
– Chọn tất
162) Bộ luật Lao động quy định, người lao động là người có khả năng lao động, có khả năng giao kết hợp đồng lao động và có độ tuổi:
– Ít nhất đủ 15 tuổi
163) Theo Bộ luật Lao động năm 2012, trong trường hợp ngừng việc vì lỗi của người sử dụng lao động, nhận định nào dưới đây là đúng:
– Người sử dụng lao động phải trả đủ lương cho người lao động
164) Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp về bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động trong tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu năm kể từ ngày mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm?
– 1 năm
165) Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động khi có sử dụng lao động phải khai báo:
– Trong vòng 30 ngày
166) Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, nội dung nào dưới đây không phải là nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?
– Giải quyết tranh chấp phát sinh
167) Theo quy định của Bộ luật Lao động, tiền lương làm thêm của người lao động vào ngày nghỉ hàng tuần theo giờ tiêu chuẩn là:
– 2
168) Nguyên tắc nào dưới đây là nguyên tắc của luật lao động?
– Trả lương theo lao động – Gồm 5 nguyên tắc luật
169) Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người nào dưới đây là người sử dụng lao động?
– Các doanh nghiệp
170) Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động có thể trả lương theo hình thức nào dưới đây?
– Khoán – Theo thời gian – Theo sản phẩm
171) Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, đình công sẽ bị coi là bất hợp pháp khi:
– Không được Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định
– Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp
– Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể
172) Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động không có quyền áp dụng hình thức xử lý nào dưới đây?
– Cảnh cáo
173) Loại hợp đồng nào dưới đây không được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012?
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ba năm đến năm năm
174) Theo Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động mùa vụ không thể được ký kết trong trường hợp nào dưới đây?
– Công việc có thời hạn dưới 24 tháng
////////// Mục tra cứu nhanh chương 4 //////////
– Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản
– Hợp đồng lao động chia thành 2 loại:
+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng
+ Làm việc trong thời gian từ 03 năm trở xuống thì ký hợp đồng xác định thời hạn. Còn nếu dài hơn thời gian 03 năm thì có thể ký hợp đồng không xác định thời hạn.
– Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.
– Trường hợp người lao động làm việc liên tục cho một người sử dụng lao động thì chỉ được quyền kí 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, nếu người đó vẫn tiếp tục làm việc thì lần thứ 3 phải kí họp đồng lao động không xác định thời hạn
– Thời gian báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: báo trước ít nhất 45 ngày làm việc;
+ Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: báo trước ít nhất 30 ngày làm
+ Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng: ít nhất 03 ngày làm việc;
– Làm thêm vào ngày thường, lương tối thiểu bằng 150% mức lương cơ bản ·
– Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, lương tối thiểu bằng 200% mức lương cơ bản ·
– Làm thêm vào ngày lễ, ngày tết, lương tối thiểu bằng 300% mức lương cơ bản. ·
– Làm thêm vào ban đêm, người lao động được trả lương cộng thêm tối thiểu 30% so với mức lương của ngày làm việc bình thường và được trả thêm 20% theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường vào ngày nghỉ lễ.
